Zašto su incentive putovanja bolja od klasičnog team buildinga?

Podijelite na društvenim mrežama:

Svi smo čuli za poznatu rečenicu, zadovoljan zaposlenik – sretan poslodavac. No pravo pitanje je kako do toga doći u današnje doba? Kroz godine su se razni oblici nagrađivanja i motiviranja zaposlenika izmjenjivali i nadopunjavali, poput dodataka na plaću, poklona, wellness poklon bonova, zajedničkih vikenda i zabava ili team buildinga. Team building se ustalio kao nešto gotovo obavezno u poslovnom svijetu, no jedno drugo rješenje dobiva sve više pažnje, a to su incentive putovanja. I to s veoma dobrim razlogom.

Što su točno incentive putovanja?

Incentive (nagradna) putovanja su poslovna putovanja s ciljem motiviranja i nagrađivanja zaposlenika, klijenata ili partnera za izniman trud, lojalnost ili postignute rezultate. To nisu edukativne konferencije, niti klasične radionice. To su putovanja koja kombiniraju ekskluzivne destinacije, vrhunski smještaj, posebne aktivnosti i doživljaje koje zaposlenik inače možda ne bi doživio te se zahvaljuje na napornom radu, trudu i poslovnim uspjesima. Ukratko, putovanje koje će zaposlenici pamtiti.

Koja je osnovna razlika između incentive putovanja i team building-a?

Iako se oba pojma često koriste u istom kontekstu, razlika je značajna.

Team building se prvenstveno fokusira na izgradnju timskog duha i bolju komunikaciju među zaposlenicima. Riječ je o radioničkom pristupu, često unutar jednodnevnog ili dvodnevnog formata, koji uključuje zadatke, vježbe i zabavu za cijeli tim.

Incentive putovanja, s druge strane, nemaju uvijek izričitu edukativnu komponentu. Njihova je svrha nagraditi zaposlenike. Cilj je pokazati zaposlenicima koliko su cijenjeni, motivirati ih za daljnji angažman i stvoriti nezaboravno iskustvo koje se ne može napraviti u PowerPoint prezentaciju. I dok team building jača tim, incentive stvara odanost.

Zašto tvrtke sve više biraju incentive putovanja?

Najkraće rečeno, ulaganjem u incentive putovanja, tvrtka ulaže u svoje zaposlenike. Motivacija vašeg tima je ključ uspjeha. Za razliku od drugih nagrada poput novčanih bonusa ili poklona, ono nudi jedinstveno i trajno iskustvo izvan vrijednosti novca. Putovanja su prilagođena prema interesima i preferencijama sudionika, što omogućuje maksimalni angažman i motivaciju.

Najvažniji razlozi zašto tvrtke biraju takve vrste putovanja su:

Jača motivaciju i lojalnost 
Zamislite da vaš najbolji zaposlenik primi pozivnicu za četverodnevno putovanje u Barcelonu, s privatnim obilaskom stadiona Camp Nou i večerom na terasi s pogledom na grad. Takva gesta ostavlja duboki trag. I šalje snažnu poruku: „Vidimo tvoj trud i cijenimo ga“. Kao rezultat toga, stvara se povoljno radno okruženje u kojem se zaposlenici osjećaju cijenjenima i inspiriranim da nadmaše svoje druge kolege.
Stvara priče koje se prepričavaju 
Ljudi vole pričati o dobrim iskustvima s putovanja. A kad su ona vezana uz posao, takve priče oblikuju reputaciju poslodavca. Sudionici bi trebali biti potaknuti da podijele svoja iskustva s incentive putovanja s kolegama koji može inspirirati druge prema jednakim postignućima. Branding kroz stvarne doživljaje je neprocjenjiv za vašu kompaniju.
Povezuje zaposlenike na drugačijoj razini 
Nema boljeg načina za zbližavanje ljudi od dijeljenja zajedničkih doživljaja. No umjesto društvenih igara na pikniku u prirodi, zamislite vožnju džipovima kroz pustinju, večeru u vinskom podrumu u Toskani ili šetnju uz fjordove u Norveškoj. To će stvoriti prijateljstva koja nadilaze profesionalne odnose, čime se stvara osjećaj zajedništva među sudionicima kompanije.
Podiže razinu prestiža
Incentive putovanja nisu uobičajena svakodnevica. Upravo zato djeluju snažno i imaju dozu ekskluzivnosti i luksuza, što ih čini još poželjnijima i motivirajućima. A ekskluzivna iskustva u kojima sudionici ne bi mogli uživati sami, poput privatnih razgledavanja i obilazaka povijesnih lokaliteta ili pak VIP pristupa atraktivnim događanjima na destinaciji doprinose još više.

Mogu li si to sve tvrtke priuštiti?

Da, i to je ljepota ovakvih incentive putovanja. Ne mora se raditi o pet dana na Maldivima. Odredite proračun i usuglasite konkretan i detaljan plan za incentive uzimajući u obzir faktore kao što su troškovi putovanja, smještaj, aktivnosti i organizacija posebnih događanja. Incentive programi mogu biti skrojeni po mjeri, od dvodnevnog bijega na neku od hrvatskih destinacija, preko europskih metropola, pa sve do egzotičnih lokacija. Sve ovisi o cilju, budžetu i publici.

Primjerice:

Manja tvrtka s lokalnim fokusom? Savršen izbor može biti vikend na Braču s vinskom turom i adrenalinskim aktivnostima.
Srednja tvrtka s prodajnim timom? Putovanje u Grčku s privatnim obilascima i večerama u autentičnim restoranima.
Velika korporacija? Petodnevni program u Dubaiju, s luksuznim smještajem, pustinjskim safari iskustvom i gala večerom.

Ključ uspjeha je dobra organizacija

Učinkoviti programi incentive putovanja zahtijevaju temeljito planiranje, veliku pažnju na detalje i jasno razumijevanje ukusa sudionika zajedno s njihovim očekivanjima. To znači razumjeti profil zaposlenika, znati njihove želje, mogućnosti, kao i unutarnju kulturu tvrtke. Profesionalna organizacija je ključna, od prvog kontakta do povratka kući, a dobro isplaniran itinerar neophodan je za uspjeh incentive putovanja.

Upravo zato tvrtke sve češće traže pomoć specijaliziranih agencija poput naše koje prepoznaju važnost detalja, imaju iskustvo s grupama i mogu personalizirati program do najsitnijeg nivoa. Jer jedan propust može baciti sjenu na cijelo iskustvo, a jedan dobar trenutak može ga učiniti nezaboravnim.

Putovanje koje ostavlja trag i u poslovanju

Team building i dalje ima svoje mjesto, posebno kod novih timova ili kad se želi riješiti konkretna komunikacijska barijera. No kada želite reći „hvala“, pokazati priznanje ili dodatno motivirati vrhunske zaposlenike, incentive putovanje je nezamjenjivo oruđe za vašu kompaniju.

Ne samo da zbližava ljude, već ostavlja dojam, gradi kulturu i donosi priče koje ostaju dugo nakon što se putne torbe raspakiraju. A u svijetu u kojem je ljudski kapital najveća vrijednost, upravo takvi trenuci čine razliku. Stoga, dozvolite zaposlenicima da sudjeluju u planiranju, prihvatite njihove prijedloge te osigurajte besprijekornu realizaciju s nama kako biste bili sigurni da ćete im pružiti korisno i neponovljivo iskustvo.